Al principio de Estilos de Trabajo los participantes consideran su propio estilo de trabajo y escriben sus preferencias sobre una serie de temas. Luego, van a conocer a sus compañeros estableciendo interacion y descubriendo cómo otros estilos coinciden con sus propios estilos. El objetivo del juego es encontrar tantos estilos parecido como sea posible. Con el grupo energizado, es el momento de formar equipos de estilos de trabajo parecidos.
Los grupos discuten y definen las características de sus estilos de trabajo preferidos. Luego realizan una actividad de equipo. A continuación, forman equipos con la mayor cantidad posible de estilos de trabajo diferentes en una actividad similar a la anterior. Luego, un facilitador de grupo dirige una discusión de grupo explorando por qué es productivo tener una variedad de estilos de trabajo dentro de un equipo, y como esto puede también no ser efectivo si existe una apreciación limitada de las diferentes formas en que los demás trabajan.
